En España se produce la paradoja de que, a pesar de que la población femenina tiene más esperanza de vida, sus condiciones de salud son, en general, peores que las de los hombres. Ello viene determinado en gran medida por el estrés y la presión del doble trabajo dentro y fuera del hogar. Las mujeres tienen una peor percepción de su estado de salud que los hombres, a pesar de que éstos llevan unos estilos de vida menos saludables. Scielo Public Health
Según datos del año 2011, el 54% de las empresas del Ibex 35 tiene un 10% o menos de mujeres en su máximo órgano de administración. Cotizalia
Según los resultados de la Estadística de la Enseñanza Universitaria en España, durante el curso 2009/2010 se matricularon 1.412.472 alumnos en estudios universitarios de grado y de primer y segundo ciclo, lo que supuso un 1,5% más que en el curso anterior. De este total 764.054 eran mujeres, lo que representó el 54,1% del total. INE
Según la Secretaria de Estado de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS), ha gestionado 243.585 prestaciones económicas por maternidad de enero a septiembre de 2011. Del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 239.118, corresponden a permisos disfrutados por la madre y 4.467 a permisos disfrutados por el padre (el 1,8% del total). Seguridad Social Prestación Maternidad
Según la Secretaria de Estado de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo e Inmigración, El número de procesos por paternidad de enero a septiembre de 2011 ha sido de 202.734, con un descenso del -0,70% respecto a 2010. Seguridad Social Prestación Paternidad
En la Unión Europea, la diferencia salarial entre las mujeres y los hombres que realizan el mismo trabajo se ha reducido, los progresos en este campo son demasiado lentos. Además, las mujeres aún ganan de media un 17,5% menos que los hombres. El día de la igualdad salarial se celebra el 5 de marzo por un motivo concreto. Al ganar un 17,5% menos, las mujeres tendrían que trabajar hasta el 5 de marzo - es decir, 64 días más - para conseguir la misma remuneración anual que los hombres.
La diferencia salarial es una forma de discriminación y desigualdad laboral que tiene repercusiones de gran alcance. Por ejemplo, un salario menor implica una pensión más baja y, por ello, el 22% de las mujeres mayores de 65 años se encuentran en riesgo de pobreza, frente al 16% de los hombres. Comisión Europea
Un 32,8 por ciento de los cargos para concejalías elegidos en las elecciones municipales de 2011 son mujeres y, en general, son más jóvenes que sus compañeros de corporación y tienen un nivel de estudios más elevado, pero ellas sólo ocupan el 15,3 por ciento de las alcaldías. Noticias Terra
Según los datos del Instituto Nacional de Estadística, en el curso 2009-20010 un total de 198.438 personas completaron sus estudios universitarios. De ellos, 118.952 eran mujeres, lo que supuso el 59,9% del total. Cabe destacar que el 51,6% de las personas que terminaron los estudios lo hizo con 24 años o menos (en el caso de las mujeres este porcentaje fue del 57,9%). INE
De una estructura docente de 98.000, 35.620 son profesoras, y sólo 1.420 son catedráticas, frente a 7749 hombres con este rango. La media en España se sitúa en 13,11% de mujeres catedráticas y 34,91 % profesoras titulares, según el estudio "Las mujeres en la universidad española. Situación actual y perspectiva. Análisis en cifras" que acaba de publicar la Universidad de Vigo. Mujeres&Cia
Según un estudio de la OCDE (2011), respecto a las tareas domésticas, en todos los países de la OCDE las mujeres dedican más tiempo a este trabajo no remunerado. Esa brecha suma de media 2,5 horas, aunque existen enormes diferencias. España, con una diferencia de 3,1 horas, es el sexto país -sobre un total de 25-. Solo le superan Italia, Portugal, Turquía y México, donde las mujeres le dedican 4,35 horas más que los hombres. La brecha se reduce a poco más de una hora en los países nórdicos. El País
Según un estudio global llevado a cabo por la empresa Regus EMEA, nueve de cada diez empresas en España ofrecen a su personal medidas de trabajo flexible. Y es que, según estas empresas, el trabajo flexible genera grandes ventajas tales como el aumento de la productividad del personal, mejoras en la conciliación de la vida familiar de los empleados y una reducción de los gastos generales. En este sentido, según el estudio, realizado entre 17.000 compañías de 80 países diferentes, el 73% de las empresas españolas asegura que el trabajo flexible genera menos costes respecto al trabajo fijo en oficina. Compromiso RSE
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